Responsable Paie et Administration du Personnel (H/F)

Nous recherchons pour le compte de l’un de nos clients évoluant dans le domaine du BTP, un Responsable Paie et Administration du Personnel H/F en CDI.

Au sein de l’équipe RH en charge d’un portefeuille de 850 salariés, et sous la responsabilité du DRH, vos missions seront les suivantes :

PRODUCTION PAIE
– Être garant du bon paramétrage du logiciel de paie et de ses évolutions
– Participer et superviser l’établissement des paies (saisie / calcul : congés, heures supplémentaires, maladie, accident…), validation des éléments fixes et variables et contrôle des BP
– Contrôler les plannings dans le logiciel de paie pour un traitement dans les délais impartis
– Effectuer les déclarations sociales nominatives (DSN) ;
– Gestion des entrées (en paie, affiliations mutuelles prévoyances…) et des départs (STC…)
– Superviser les notes de frais pour l’ensemble des collaborateurs de la société
– Suivi des congés payés, notamment en lien avec la caisse des congés payés du BTP ;
– Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales et des taxes fiscales et parafiscales.
– Superviser les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…)

MANAGEMENT :
– Manager et former l’équipe Paie / ADP (3 collaborateurs)
– Organiser l’animation et la formation continue des relais paie en usines (30 assistantes administratives)

RÉFÉRENT TECHNIQUE DANS LE PILOTAGE DE LA MASSE SALARIALE :
– Réalisation de tableaux de bord sociaux concernant notamment les effectifs et leur évolution, ainsi que d’études et de mesures d’indicateurs (pyramide des âges, statistiques prévisionnelles sur les entrées et sorties de personnel…) ;
– Reporting Paie /ADP
– Support et conseil aux usines sur les aspects Paie / ADP

RÉGLEMENTAIRE :
– Veille sur les évolutions de la législation sociale
– Veille sur les évolutions des différentes conventions collectives (Bâtiment/ Métallurgie)

PROJETS :
– Participer au développement de l’automatisation des outils (implémentation d’un nouveau SIRH pour 2025/2026), rédiger des modes opératoires, des fiches pratiques et des tutoriels
– Organiser un plan de formation et programmer la montée en compétences des équipes utilisatrices du nouveau SIRH

Le poste est sur une base de 37h hebdomadaire, les heures supplémentaires sont payées et majorées.
Titulaire d’une formation BAC+3 en Paie ou équivalent, vous présentez une expérience d’au moins 10 ans sur un poste similaire.
Vous maitrisez les outils informatiques et logiciels de paie, notamment AS400. Vous maitrisez la CCN Bâtiment et/ou Métallurgie
Vous avez idéalement une expérience en paramétrage.
Votre rigueur,votre sens de l’organisation ainsi que votre agilité en informatique seront des atouts majeurs pour réussir ce poste.